Пишу еще раз Для невнимательных! Сокращение произошло за неделю! А не за два месяца которой должны были уведомить работника.
опубликован 16.10.2016, 20:22
Увольнение не законно.
Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Можете обращаться в суд ст.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вас сократили, но нарушен срок предупреждения, то через суд вас могут восстановить на работе. Если вы уже написали заявление о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе и увольнение уже произошло, то сделать уже ничего не получится.
Уважаемая Айрат,
Если нарушена процедура уведомления при сокращении, значит нарушен закон, и таким образом Вы можете требовать восстановления на работе в суде.
Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?
Важность уведомления о сокращении перед отпуском.
Вопрос возврата выплаченного выходного пособия при отсрочке сокращения сотрудниками
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Вопрос равномерного сокращения работников на объекте при условии отпуска одного из них
Необходимость повторного уведомления о сокращении сотрудника в случае предварительного уведомления под подпись
Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут