Как уволиться без отработки в строительной компании, где не получаю зарплату уже два месяца?

Вопрос №11524479 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.10.2016, 14:14

Работаю в группе строительных компаний. Два месяца меня назад меня перевели с одного ООО в другое ООО. С этого времени зп ни разу не получала. Как я могу уволиться без отработки? Официальная зп 10 000, возможно по бухгалтерии выплаты и проходят, но сотрудники зарплат не видят. Что будет если я просто перестану выходить на работу? Грозит ли увольнение по статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Ольга Юрьевна

Адвокат Курган, стаж 21 год

4.8 5449 отзывов

Уволиться без отработки можно только по соглашению сторон. До увольнения возьмите справку о задолженности по заработной плате и до увольнения подайте заявление о взыскании заработной платы. Госпошлина не платится.

17.10.2016, 14:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Если Вы просто перестанете выходить на работу - у работодателя будет возможность уволить Вас за прогул. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, указав конкретный день увольнения и сославшись на ст. 80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Не выплачивая заработную плату работодатель нарушает трудовое законодательство.

17.10.2016, 14:19

Спросить юриста