Доступ будущего работодателя к электронной трудовой соискателя с бумажной книжкой - правомерно ли это?

Вопрос №18680787
27.08.2021, 07:43 • г. Санкт-Петербург

HI! Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой еще НЕ принятого работника с бумажной трудовой?

Соискатель оформляется на работу, но еще НЕ заключил трудовой договор, не оформился, так же он имеет бумажную трудовую книжку и написал заявление на ведение бумажной трудовой книжки у бывших работодателей, если будущий работодатель захочет проверить стаж в пфр: 1. Если в каком либо заявлении о приеме на работу (или др. Заявлении) соискатель дал согласие на получение будущим работодателем сведений из информационных систем - имеет ли право будущий работодатель запрашивать сведения о трудовой деятельности еще не устроившегося соискателя? (С согласия)? 1.1 может ли просматривать весь трудовой стаж в электронной соискателя? 2. Если соискатель не давал согласия на просмотр и предоставление сведений о трудовой деятельности может ли работодатель просмотреть и запросить сведения о трудовой деятельности?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовая деятельность
Ведение деятельности
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (1):

Студент

8 800 505-91-11 4.8

27.08.2021, 07:50,

г. Краснодар

Здравствуйте, руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если отделу кадров необходимо получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, они должны запросить у кандидата рекомендательное письмо с предыдущего места работы. То есть просматривать информацию о вас без вашего письменного разрешения никто не имеет право.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59