Доступ будущего работодателя к электронной трудовой соискателя с бумажной книжкой - правомерно ли это?

Вопрос №18680787 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2021, 07:43

HI! Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой еще НЕ принятого работника с бумажной трудовой? Соискатель оформляется на работу, но еще НЕ заключил трудовой договор, не оформился, так же он имеет бумажную трудовую книжку и написал заявление на ведение бумажной трудовой книжки у бывших работодателей, если будущий работодатель захочет проверить стаж в пфр: 1. Если в каком либо заявлении о приеме на работу (или др. Заявлении) соискатель дал согласие на получение будущим работодателем сведений из информационных систем - имеет ли право будущий работодатель запрашивать сведения о трудовой деятельности еще не устроившегося соискателя? (С согласия)? 1.1 может ли просматривать весь трудовой стаж в электронной соискателя? 2. Если соискатель не давал согласия на просмотр и предоставление сведений о трудовой деятельности может ли работодатель просмотреть и запросить сведения о трудовой деятельности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар

4.8 1319 отзывов

Здравствуйте, руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если отделу кадров необходимо получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, они должны запросить у кандидата рекомендательное письмо с предыдущего места работы. То есть просматривать информацию о вас без вашего письменного разрешения никто не имеет право.

27.08.2021, 07:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут