Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?
опубликован 05.06.2015, 10:08
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как работнику сократившегося филиала банка отработать последние 2 месяца, если рабочего места нет?
Можно ли уволиться по сокращению штата при закрытии офиса ИП?
Можно ли требовать перевод в зарубежный офис после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления
Вопросы легальности сокращения на работе после декретного отпуска и возможности отказа в выплате денежной компенсации
Проблема с переводом на другую должность после декретного отпуска - что делать?
Узнав о сокращении сотрудника на моем месте во время отпуска, задумалась о своей ситуации
Одна мать, беременность и работа в банке - проблемы сокращения и перевода в новый офис
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут