Правомерность оставления находящегося в декретном отпуске сотрудника при реорганизации организации
Вопрос №11532293
из г. Кемерово
опубликован 18.10.2016, 18:43
опубликован 18.10.2016, 18:43
Насколько правомерно при реорганизации или переименовании организации оставлять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, числящимся в старой (прежней) организации? Ведь фактически организации уже нет. Должен ли был сотрудник отдела кадров оформить документы на перевод в новую организацию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Инна!
Уточните: При реорганизации у Вас производилось сокращение штата, либо реорганизация произошла без такового?
19.10.2016, 05:58
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.
Оформление перевода сотрудника А на новую должность - необходимые документы и правильная процедура
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Что делать, если запись о переименовании отдела была забыта внести в трудовую книжку после переименования организации?
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
Уволенный сотрудник, переведенный в другую организацию, имеет право на компенсацию отпуска?
Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком - нужно ли собирать документы для продолжения выплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут