Сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

18.10.2016, 21:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

Здравствуйте, если Вы расписывались за отпуск, то Вам нужно доказывать, что Вы его не отгуляли. Обращайтесь в суд и требуйте компенсации.

18.10.2016, 21:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Борисов Григорий Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 344 отзывa

Если Вы не ходили в отпуск, по факту, то за что Вы расписываетесь?

Посмотрите какие есть доказательства наличия Вас на работе во время отпуска и выполнения вами рабочих функций, акты передачи ключей доступа, проход через проходную и т.д.

Эти доказательства нужно оценить с учетом допустимости и судебной практики.

18.10.2016, 21:45

Спросить юриста