Может ли последний день больничного быть днем увольнения?
опубликован 19.10.2016, 11:17
В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.
Добрый день. Нет Последний день вашего больничного листа не может быть днем увольнения Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Фактически Вас уволили в период нахождения на больничном. Ваш первый рабочий день - 05.08.2016 г., когда и должны были Вас уволить. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, если откажется, то - в суд.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение, если оно произошло после написания заявления об увольнении во время больничного?
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Как определить день увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа?
Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут