Работаю в муниципальном учреждении культуры-зав.

Вопрос №1153929 из г. Архангельск
опубликован 16.11.2010, 23:02

Уточнение к вопросу 1118217 Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении культуры-зав. кассой уже 5 лет, есть ещё кассир. В приказе на изменение моей трудовой недели с 5-дневной на 6-дневную написано: В связи с необходимостью изменения организационных (технологических) условий труда работников кассы из-за необходимости ежедневной работы кассы с целью реализации билетов и приёма платежей за оказанные услуги в удобное для посетителей время и в соответствии со статьёй 74 ТК РФ приказываю изменить организацию работы работника зав билетной кассой ФИО, подразделение - бухгалтерия, следующие условия труда: режим работы, а также изменив существенные условия трудового договора с ними: устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём в зависимости от плана мероприятий, согласно графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 месяц с продолжением работы без изменения трудовой функции.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Об изменении существенных условий труда Вас обязаны были письменно предупредить за 2 месяца., а в случае Вашего несогласия с новыми условиями работы - администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

Если администрация настаивает на своем приказе, Вы вправе обжаловать его в суд по месту нахождения ответчика.

Баранникова Татьяна Николаевна

16.11.2010, 23:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация