Перевод работника на другое место работы - какие правила следует знать

Ситуация: трудовой договор заключен с головной организацией (в другом регионе), место работы указано как «ЗАО Х». Работник переведен на ту же должность в филиал, находящийся в другом регионе, на основании дополнительного соглашения. Теперь работник увольняется.

1. Правомерность перевода: Перевод в филиал (обособленное подразделение) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Филиал не является юридическим лицом, поэтому работодателем остается головная организация. Дополнительное соглашение должно четко определить новое место работы с указанием филиала.

2. Увольнение: Увольнение производится по общим основаниям (ТК РФ). Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работодателю – головной организации. Филиал обычно не имеет права самостоятельно расторгать трудовой договор, если не наделен соответствующими полномочиями (по доверенности или положению).

3. Расчет и документы: Окончательный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовая книжка выдаются работнику от имени головной организации. Если филиал имеет отдельный баланс и расчетный счет, выплаты могут производиться через филиал, но ответственным лицом остается головная организация.

4. Рекомендация: Проверьте положение о филиале и доверенность руководителя филиала. Убедитесь, что дополнительное соглашение правильно оформлено. При увольнении соблюдайте сроки уведомления (2 недели).

Резюме: Перевод в филиал другого региона законен при согласии работника. Увольнение оформляется через головную организацию, расчет производится по месту работы (филиал или головная организация в зависимости от полномочий).

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.