Процедура приема справки-вызова с Украинской печатью для работника государственного бюджетного учреждения на территории РФ

Вопрос №11542489 из г. Краснодар
опубликован 20.10.2016, 12:31

Поскажите как мне поступить и на что сослатся: Работник государственного бюджетного учреждения обучается на территории Украины, подходит время и он привозит справку-вызов на сессию которая не утверждена на территории РФ. Как правильно провести документы и вправе ли я принимать такой документ с Украинской печатью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В данном случае вы имеете право не принимать данные документы, если они подаются с целью оплаты учебного отпуска. Это возможно только при обучении в ВУЗах РФ и толко с государственной аккредитацией.

20.10.2016, 12:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Короленко Лариса Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.5 61 отзыв

Так как Украинский ВУЗ не имеет Российскую аккредитацию, то Вы не обязаны отпускать и оплачивать отпуск.

Согласно Трудового кодекса РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Соответственно, Вы праве отказать работнику в учебном отпуске.

20.10.2016, 13:01

Спросить юриста