Под угрозой увольнения - Как защититься, когда руководитель провоцирует на уход молодой мамы из-за несоответствия требованиям?

Question

У меня такая ситуация, вышла на работу когда ребенку было 1,5 года, проработала год, сейчас руководитель хочет меня уволить, предложил написать заявление по собственному, либо уводит меня по статье, т.к не прошла аттестацию, специально устроил экзамен и завалил меня всякими вопросами даже не по сути, короче сказал что не прошла, сейчас всячески провоцирует меня на увольнение, строщает статьей. Имеет ли он на это право? Как мне быть, что делать ведь моему ребенку ещё нет 3 х лет?

Тихонов Борис Леонтьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Олеся.
Ваш работодатель пытается взять Вас "на испуг". Аттестация в таком виде не проводится, по этому работайте, не поддавайтесь на его провокации, фиксируйте нарушения трудового законодательства, им допускаемые. Если уволит Вас незаконно - сможете обжаловать такое увольнение через суд, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, штраф, моральный вред.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Удалено · Answer

Здравствуйте, Олеся!
Конечно же, не имеет права. Сообщите ему, если он будет продолжать Вас "терроризировать" и вынуждать уволиться, то Вы пожалуетесь в прокуратуру и в Федеральную инспекцию труда.
Всего хорошего!
И пусть Вам повезёт!

Кот Федор Евгеньевич · Answer

Не подписывайте никакие бумажки сами. Пусть работодатель увольняет по статье. Законность (точнее "корявость" проведения аттестации) можно оспорить в суде, с взысканием всех причитающихся выплат.

Под угрозой увольнения - Как защититься, когда руководитель провоцирует на уход молодой мамы из-за несоответствия требованиям?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Как защитить себя в случае отказа директора магазина подписать заявление по собственному желанию и угрозы увольнения по статье

Отказались подписывать заявление на отпуск по уходу за ребенком - имеют ли право уволить в декрете по статье УТРАТА ДОВЕРИЯ?

Правомерно ли использование заявления об увольнении работника без даты и как защитить себя в случае его применения

Теперь он мне грозит тем, что уволит меня по результатам аттестации.

Проблемы с увольнением и их возможное влияние на будущую работу

Руководитель требует уволить по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей во время отпуска и больничного

Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.

Возможность отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в случае вынужденного написания

Существует ли возможность уволить сотрудника из Сбербанка по статье 228 часть 1 при наличии судимости и декретного отпуска?

Уволили из банка без подписи - что делать дальше?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59