Имеет ли право работодатель отправить принудительно в отпуск оплачиваемый за прошлые года, если работник не хочет?

В соответствии с трудовым законодательством Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, отправить Вас в отпуск - это не право, а обязанность работодателя, в противном случае, он понесет ответственность, кроме того, Вы сами ОБЯЗАНЫ сходить в отпуск.

Что касается разделения отпуска, то ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е, разделение отпуска возможно по соглашению сторон, если одна из сторон не согласна, разделения отпуска не может быть.