Потеря работы после истечения срочного трудового договора без продления - есть ли право на компенсацию?

Вопрос №11550096 из г. Краснодар
опубликован 21.10.2016, 18:15

Отработала 4 месяцев. Закончился срочный трудовой договор, но проработала еще 1 месяц без продлевания договора (потому говорили что я буду работать), в итоге была вызвана начальником, который оповестил за 4 дня что я попадаю под сокращение. Полагается ли компенсация?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Короленко Лариса Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.5 61 отзыв

Если срок трудового договора истек, но работник продолжает трудиться и работодатель не против, закон не требует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или вносить в него какие-либо изменения. В такой ситуации трудовые отношения продолжаются, а срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса).

В Вашем случае Вы на момент сокращения являлись работающим по труд. Договору на неопределенный срок, соответственно, Вы имеете право на компенсацию и иные права при сокращении.

21.10.2016, 19:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43798 отзывов

О сокращении работодатель должен уведомить и ознакомить с приказом за 2 месяца, выплачивается выходное пособие 2 среднемесячных оклада, 3 й в случае постановки в центр занятости на учет и компенсация.

21.10.2016, 18:18

Спросить юриста