Форма Акта об отсутствии объяснительной или отказе работника ее предоставить

В произвольной форме, комиссия в составе не менее трёх человек, актируйте, факт подкрепляйте служебной запиской, непосредственного руководителя в подчинении у кого находится работник.

Акт о непредоставлении объяснений должен быть составлен в письменной форме, с подписями не менее двух лиц.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Акт пишется в произвольной форме о том, что начальник ОК (или непосредственный начальник) потребовал на основании приказа о расследовании факта отсутствия работника на рабочем месте написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте в период . От написания объяснительной отказался, в чем и подписываемся_. Подстрахуйтесь служебной (докладной) запиской непосредственного руководителя на имя директора и приказом директора о создании комиссии по расследованию факта отсутствия работника на рабочем месте. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.