Уведомление о ликвидации должности и возможность перевода в другое подразделение - вопросы сокращения и возможности юридического возмездия

Вопрос №11555243 из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 20:26

21.10.2016 г. мне было уведомлено, что в связи с новым штатным расписанием с 1. 01.2017, должность которую я занимаю будет ликвидирована, в связи с этим мне предложили перейти в другое подразделение на ту же вакансию, с теми же условиями труда, которое находиться на другом конце Москвы в МО (на рублёвке), (а сейчас работаю рядом с домом) я отказалась, в этом уведомлении написано что я буду уволена 26.12.2016 г.В трудовом договоре закреплено место, в катором я рабою, но там ещё сказано что по инитиативе руководства они могут переместить сотрудника в другое подразделение. Я одинокий родитель. Вопрос: можно ли это новое введение штатного расписания назвать сокращением? Я думаю меня просто хотят убрать. Есть ли шанс наказать их в судебном порядке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Это и есть сокращение штата организации. Если работодатель заявляет Вам, что он проводит мероприятия согласно ст 74 ТК РФ и поэтому может уволить Вас только с выплатой по ст. 178 ТК РФ в размере двухнедельного выходного пособия, то в суде обжалуйте такое увольнение и доказывайте, что ни организационных изменений, ни технических изменений работодатель не проводил.

22.10.2016, 20:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Есть ли шанс наказать их в судебном порядке.

---Здравствуйте, из вопроса не усматривается такого шанса, работодатель имеет право переместить работника на другое место работы без его согласия, сроком на 1 месяц. Удачи Вам и всего хорошего.

22.10.2016, 20:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста