Уведомление о ликвидации должности и возможность перевода в другое подразделение - вопросы сокращения и возможности юридического возмездия

Вопрос №11555243 из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 20:26

21.10.2016 г. мне было уведомлено, что в связи с новым штатным расписанием с 1. 01.2017, должность которую я занимаю будет ликвидирована, в связи с этим мне предложили перейти в другое подразделение на ту же вакансию, с теми же условиями труда, которое находиться на другом конце Москвы в МО (на рублёвке), (а сейчас работаю рядом с домом) я отказалась, в этом уведомлении написано что я буду уволена 26.12.2016 г.В трудовом договоре закреплено место, в катором я рабою, но там ещё сказано что по инитиативе руководства они могут переместить сотрудника в другое подразделение. Я одинокий родитель. Вопрос: можно ли это новое введение штатного расписания назвать сокращением? Я думаю меня просто хотят убрать. Есть ли шанс наказать их в судебном порядке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это и есть сокращение штата организации. Если работодатель заявляет Вам, что он проводит мероприятия согласно ст 74 ТК РФ и поэтому может уволить Вас только с выплатой по ст. 178 ТК РФ в размере двухнедельного выходного пособия, то в суде обжалуйте такое увольнение и доказывайте, что ни организационных изменений, ни технических изменений работодатель не проводил.

22.10.2016, 20:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Есть ли шанс наказать их в судебном порядке.

---Здравствуйте, из вопроса не усматривается такого шанса, работодатель имеет право переместить работника на другое место работы без его согласия, сроком на 1 месяц. Удачи Вам и всего хорошего.

22.10.2016, 20:31

Спросить юриста