Уведомление о закрытии должности - изменения организационных условий труда

Вопрос №11895181 из г. Москва
опубликован 17.12.2016, 23:51

22 октября мне вручили уведомление о том, что в связи с изменениями организационными условия труда, ссылаясь на ст.74 (введение нового штатного расписания) мою должность закрывают объяснив тем что упали продажи, экономические трудности, а именно мои должностные обязанности будут осуществляться в другом структурном подразделение на той же вакансии, с теми же условиями труда, которое находиться на другом конце Москвы в МО (на рублёвке), (а сейчас работаю рядом с домом) я отказалась, в этом уведомлении написано что я буду уволена 26.12.2016 г.В трудовом договоре закреплено место, в катором я рабою, но там ещё сказано что по инитиативе руководства они могут переместить сотрудника в другое подразделение. Я одинокий родитель. Вопрос: можно ли это новое введение штатного расписания назвать сокращением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Нет, это существенные изменения трудового договора, которые сокращением не являются, вас уведомили за 2 месяца, вы не согласились, поэтому работодатель имеет право уволить.

17.12.2016, 23:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, ТК не содержит запрета для сокращение работника в указанной Вами ситуации, но если сокращение было проведено с нарушением процедуры (издание приказа о сокращении, уведомление работника за 2 месяца и предложение другой имеющейся работы, уведомление профсоюза и службы занятости) или были нарушены положения ст.179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе (например предпочтение семейным - при наличии двух или более иждивенцев) - Ваше сокращение можно обжаловать в суде. Важно не терять времени, чтобы в течении месяца со дня увольнения подать заявление в суд.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

18.12.2016, 00:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста