Отказ от перевода на другую вакансию и возможность квалифицировать штатное расписание как сокращение.

Вопрос №11555071 из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 19:41

21.10.2016 г. мне было уведомлено, что в связи с новым штатным расписанием с 1.01.2017, должность которую я занимаю будет ликвидирована, в связи с этим мне предложили перейти в другое подразделение на ту же вакансию, с теми же условиями труда, которое находиться на другом конце Москвы в МО (на рублёвке), (а сейчас работаю рядом с домом) я отказалась, в этом уведомлении написано что я буду уволена 26.12.2016 г.В трудовом договоре закреплено место, в катором я рабою, но там ещё сказано что по инитиативе руководства они могут переместить сотрудника в другое подразделение. Я одинокий родитель. Вопрос: можно ли это новое введение штатного расписания назвать сокращением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43759 отзывов

Вопрос: можно ли то новое введение штатного расписания назвать сокращением?

Здравствуйте. Это и есть увольнение по сокращению.

22.10.2016, 19:50

скажите пожалуйста ,в этой ситуации есть какие-нибудь ниточки за которые можно зацепиться для суда,я хочу наказать их.заранее спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Это и есть сокращение должности, которую вы занимали до этого, работодатель вас предупредил о сокращении более, чем за два месяца до даты предполагаемого сокращения, предложил вам работу, от которой вы отказались. Все сделано по закону. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от перевода на другую вакансию и возможность квалифицировать штатное расписание как сокращение.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы