Возможна ли ответственность за утечку документов после увольнения по соглашению сторон?

Добрый день, уважаемый Сергей. Вам волноваться нечео, пускай сами разбираются. Если подадут в суд тогда будете судиться с ними.

Удачи Вам и Вашим близким!!!

---Здравствуйте, и что что вам звонит коллега? Это ни о чём не говорит, меньше его слушайте, возможно что он их и скопировал. Удачи Вам и всего хорошего.

Если работодатель обратится в суд, то каждая из сторон должна доказать то, на что ссылается. Если у работодателя нет письменного заявления на ваше отсутствие, то вы должны будете подтвердить, что отсутствовали на работе в это время.

Если будет нанесен ущерб организации работодателя, то они должны будут доказать, что это именно вы нанесли его, и только после этого можно обсуждать вопрос ответственности.

Не переживайте и спокойно работайте в другом месте. Если бы у вашего руководства были к вам какие-то вопросы, вас бы не уволили по соглашению сторон. То, что было до момента вашего увольнения никаким образом не зафиксировано и официальных претензий вам никто не предъявлял. То, что вас о чем-то проинформировали по телефону, это уже вас не должно интересовать. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.