Работодатель предъявляет претензии по недостаче товара после увольнения - есть ли основания для требований?

Вопрос №1140726 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.10.2010, 10:33

После увольнения, работодатель предъявляет претензии по недостаче. Уволился по соглашению сторон, работая на должности исполнительного директора, посчитали деньги в кассе, товарные ценности (провели ревизию) зафиксировали всё актами. В соглашении сторон указали отдельным пунктом, что Работодатель не имеет претензий к работнику и наоборот. Спустя неделю после последнего рабочего дня, работодатель выдвигает претензии о несоответствии на момент ревизии данных бух. учёта и фактических остатков, мотивируя это тем, что после сверки приходных и расходных накладных, товарные остатки на момент проведения ревизии, должны были быть другими. Проще говоря - предъявляют ко мне претензии по недостаче товара. Правомерны ли их претензии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крат Анатолий Васильевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

5.0 35 отзывов

ответ на вопрос примером из моей практики. На моем сайте ростовский адвокат Крат advokrat.ru

30.10.2010, 20:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Валентин Витальевич, то, что недостача имелась на момент увольнения, это еще надо доказать. И уволены Вы должны быть тогда не по соглашению сторон, а по п.9 ст.81 ТК РФ. Т.е. работодателю следует доказать, что Вы приняли необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества. За недостачу отвечают материально ответственные люди, А Вы можете отвечать только в случае принятия необоснованного решения, но, повторяю, это надо доказать. Правомерно ли выдвинуты претензии, это в компетенции суда, т.к. нельзя говорить о правомерности, не зная всех материалов, на которые ссылается работодатель. Если Вы не принимали каких-либо необоснованных решений, вследствие чего фирме был причинен ущерб, то бояться нечего.

30.10.2010, 11:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста