Не выплатили по среднему заработку при переводе на легкий труд по беременности - правомерно ли такое решение?
опубликован 23.10.2016, 19:54
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли сотрудник справедливо работать в праздничные дни, при условии допуска к легкому труду по беременности?
Как оформить заявление на изменение графика работы и освобождение от тяжелого труда во время беременности?
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Справка на легкий труд по беременности - законность постановки рабочих дней и возможность требовать компенсацию
Отказ в принятии заявления на легкий труд для беременной сотрудницы - что делать?
Ответ работодателя на заявление о дистанционной работе во время беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут