Правомерно ли отказать педагогу-совместителю в выплате премии в детском саду?

Вопрос №11571678 из г. Москва
опубликован 25.10.2016, 20:22

Я работаю в детском саду: по основной должности - заместитель заведующего по безопасности на 1.0 ед.должности, по совместительству - педагогом дополнительного образования на 0,5 ед.должности. В этом месяце будет выплата премий пед. работникам стимулирующего характера фиксированной суммой за октябрь месяц из экономии фонда заработной платы. Бухгалтер Управления образования (своей бухгалтерии в саду нет, всё централизовано) утверждает, что так как я внутренний совместитель мне премия как педработнику не положена. Так ли это? Ведь трудовой договор со мной заключён, все премии и гарантии в нем прописаны в полном объёме. Так же это не противоречит внутренним локальным актам детского сада и со стороны заведующего ни каких припятствий нет. Правомерно ли решение бухгалтера?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Совместителям положены те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (ст. 287 ТК РФ). В большинстве своем они предоставляются в полном объеме. Смотрите ЛНА организации. При нарушении-обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

25.10.2016, 20:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если выплата премии предусмотрена локальными нормативными актами, то отказ в выплате является незаконным. Изучите внимательно положение о премии, об оплате и обращайтесь к работодателю, в случае отказа в трудовую инспекцию.

25.10.2016, 20:27

Спросить юриста