Сокращение штатов - можно ли отозвать согласие на новую должность?

Вы можете отозвать свое согласие, Ваше право не работать в новой должности. Вас не обязаны сокращать, если только работодатель захочет это сделать. Ст.178-180 ТК.

Надо смотреть, что именно Вы подписали. Если Соглашение об изменении условий трудового договора не подписано (ст. 72 ТК РФ), то по-большому счету можете отозвать свое согласие с предложенной должностью. Но вот проводить сокращение или нет - решать работодателю, который в любое время может передумать сокращать кого-либо.

Если с Вами уже все подписали, вместе с дополнительным соглашением, то отозвать Вы не можете (ст. 72 ТК РФ). В таком случае можете написать заявление об увольнении, если не хотите работать.

---Здравствуйте, нет не сможете, вас уже зарезервировали на новую должность, а при отказе от неё, уволят с выходным пособием за 2 недели а не за 2 месяца.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[u][/u]

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Если подписали доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, то отозвать свое согласие не получиться.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 72 ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно, если вы еще не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, которое служит основанием к приказу в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Если соглашение вами подписано, то вы не вправе его отменить в одностороннем порядке. Только по договоренности с работодателем

Здравствуйте, вы можете в письменной форме отозвать своё согласие, если не подписывали дополнитьное соглашение к трудовому договору. В противном случае, договор расторгается в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса.

Здравствуйте. На самом деле вашего письменного согласия о переводе будет недостаточно для осуществления самого перевода. Вы не считаетесь переведенным до момента подписания доп. соглашения к трудовому договору и издания приказа о переводе, и у вас есть право отозвать свое согласие мотивировав это например сложным семейным положением, и тем, что перевод ухудшает ваше материальное состояние.

Ст 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Можете отозвать и требовать увольнения по сокращению согласно ст. 178-180 ТК РФ до момента подписания приказа о переводе. Отзыв необходимо предоставить в срок до 1 декабря 2016 года, т.е. до даты окончания срока предупреждения о сокращении. Если работодатель не примет заявления, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. На этапе уведомления вы вправе пересмотреть свое решение сколько угодно раз.