Работники организации уведомлены о сокращении штатов - разные даты увольнения вызывают вопросы
опубликован 20.10.2012, 02:48
В организации уведомили работников о сокращении штатов. Дни увольнения у всех по разному. Начиная с 31 декабря и 31 января. Слышала что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Получается что если меня уволят 31 декабря, то из штатного расписания должность не исключается, если другие еще будут работать в течении месяца?
Слышала что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.
Такго жесткого ограничения не существует.
Главное - это то, чтобы соблюдались гаранитии при увольнении (уведомление - 2 мес., предложение вакансий если есть, выходное пособие и т.д.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Когалым
Похожие вопросы
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Как решить проблему сохранения рабочих мест при сокращении должности и сокращении зарплаты?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Дата увольнения работника будет 31.08.12
Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут