Сотрудник уволен без указания причин - законность такого увольнения

Вопрос №11580236 из г. Калининград
опубликован 27.10.2016, 02:49

Мою дочь уволили. В суд принесли три приказа: о вынесении замечания, о вынесении выговора и о увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Но ни в одном приказе не сказано за что конкретно. Основание: докладные, акты. Причем не указано от кого докладные, от какого числа. А так же не указано о чем акты и от какого числа. Судья на первом заседании говорила ответчику, что не видит за что уволили. Но в протоколе этого не записано. На втором заседании судья приняла несколько других актов, о существовании которых дочь раньше не знала. Понятно, что работодатель составил эти акты по сговору с людьми, которые у него в подчинении. Судья сказала, что у нее нет основания не верить этим актам. Но ведь в приказах все равно нет записи за что ее уволили. Разве можно считать такое увольнение законным?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Мою дочь уволили. В суд принесли три приказа: о вынесении замечания, о вынесении выговора и о увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Но ни в одном приказе не сказано за что конкретно.

Я уже отвечал на ваш вопрос по этому делу. Оказывается, дело уже в суде Если дочь не привлечет к участию в суде опытного юриста, то суд ее не восстановит, судя по высказыванию судьи.

27.10.2016, 15:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! А объяснительные с вашей дочери брали? О чем акты?

Необходимо изучать все ваши документы. Просто так нельзя дать должную оценку.

Вызывайте свидетелей - лиц, которые подписывали акты. Задавайте им вопросы где, когда, при каких обстоятельствах составляли акты, кто при этом присутствовал.

27.10.2016, 03:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Галина!

Я полагаю, что если в приказе об увольнении не будут указаны данные актов и докладных, то такой приказ не может считаться оформленным должным образом.

Скажите, пожалуйста, какие именно действия работодателя Вы оспариваете? Только увольнение, или замечание и выговор тоже? Когда были наложены эти дисциплинарные взыскания (замечание и выговор)? Чтобы чем-нибудь Вам помочь, нужно ориентироваться в ситуации, нужно знать, что именно происходило и когда. Если можно, опишите, пожалуйста, что произошло фактически. Всего доброго!

27.10.2016, 05:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста