Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации?

Работника могут уволить за неоднократные дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) применяются ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При соблюденнии этих условий, считаются дисциплинарные взыскания примененными, и соответственно уволить аботника можно соблюдая порядок применения дисциплинарного взыскания.

Наличие вины работника и тяжесть проступка будет оцениваться судом