Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации?
опубликован 28.01.2010, 12:12
Работника могут уволить за неоднократные дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарные взыскания (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) применяются ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
При соблюденнии этих условий, считаются дисциплинарные взыскания примененными, и соответственно уволить аботника можно соблюдая порядок применения дисциплинарного взыскания.
Наличие вины работника и тяжесть проступка будет оцениваться судом
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Возьмите учебник и прочитайте (трудовое право), ничего не поймёте , тогда обратитесь к преподавателю. Если после этого опять ничего не поймёте, тогда пишите заявление об отчислении из ВУЗа.
Николай Васильев
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Суд рассматривает иск Дюкова о востановлении на работе после увольнения за нарушение трудовых обязанностей
Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор.
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?
Увольнение работника Иванова по нарушению Положения о конфиденциальности информации - правомерные действия или нет?
Увольнение слесаря автомеханического завода за нарушение трудовой дисциплины - законность
Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.
Увольнение работника Иванова - правомерные действия администрации и возможность разрешения трудового спора
Увольнение работника Иванова по нарушению положения о конфиденциальности - анализ трудового договора и правомерность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут