Изменения условий оплаты труда - правомерны ли действия работодателя и как достичь полной компенсации при увольнении?

Question

Я официально трудоустроена на должности специалиста по продажам. По договору есть фиксированный оклад, который делится на две части и выплачивается в конце и начале месяца. В середине месяца нам платится процент с продаж. То есть по условиям договора мне должны выплачивать полноценный оклад и отдельно полностью всю сумму процентов. Так было в первые два месяца после моего трудоустройства НО! С августа компания поменяла название и хотя по договору условия остались прежние, но работодатель поступает иначе: с моих процентов он вычитает оклад, выплачивает его как и полагается равными долями два раза в месяц, а в середине месяца выдает только остаток от процентной части! Имеет ли он на это право? Я считаю, что нет. Могу ли я добиться полной компенсации по з\п, если решу уволиться? Как мне лучше поступить?

Удалено · Accepted Answer

Нужно видеть заключённый договор.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Изменения условий оплаты труда - правомерны ли действия работодателя и как достичь полной компенсации при увольнении?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Изменение условий трудового договора - пересмотр финансовых условий и структуры дохода

Предложение уволиться по соглашению сторон - правомочность действий работодателя и рекомендации

Проблемы с выплатой зарплаты и несоблюдение условий договора - можно ли получить 100% оклад?

Правомерные требования покупателя при возврате товара и расторжении кредитного договора

Изменение расписания выплаты зарплаты - Законность и обоснование

Инвестиционная компания не выплачивает проценты по договору на более чем месяц - возможно ли расторжение договора?

Особенности договора об условиях продажи - отсутствие составления и отсутствие продажи

Проблемы с испытательным сроком - работодатель уменьшил оклад в два раза без согласия

Руководство предприятия не выплатило менеджерам премию и проценты за прошлый месяц - нарушение ТК или законная практика?

Отказ в выплате премии - возможность получения вознаграждения по некорректно составленному агентскому договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59