Руководством организации издано распоряжение.

Здравствуйте, Евгений.

Да, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ распоряжение можно считать увеличением объема работы без освобождения от основного объема работы работника. Однако, в соответствии с этой же статьей, подобное поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы, увеличивающей объем работы, установленный трудовым договором - должно производится с письменного согласия работника. Невыполнением должностной обязанности отказ от выполнения дополнительной работы - не считается.

Увеличенный объем работы должен быть дополнительно оплачен (ст. 151 ТК РФ), при этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объма дополнительной работы.

Поэтому, Вам необходимо написать заявление руководству об установлении Вам с учетом характера и объема дополнительной работы доплаты в размере не ниже (размер определяйте сами) процентов от Вашего должностного оклада. Если работодатель не согласится с предложенными Вами размером доплаты, он должен предложить свой. При недостижения согласия о размере доплаты, производить дополнительную работу Вы не обязаны.

Что касается бессрочности распоряжения - я бы скорее оценила его как срочное, поставленное под условие незанятой вакансии - т.е. при занятии вакансии необходимость в выполнении Вами работы отпадет.