Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию

Вопрос №3762911 из г. Уфа
опубликован 13.04.2014, 23:36

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березкин Павел Вячеславович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 902 отзывa

Лейсан, доброй ночи! А то что? Подписывайте и не переживайте ни о чем. Любой суд Вас оправдает, закон на Вашей стороне. Удачи!

13.04.2014, 23:45

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

"не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы" - очень бы хотелось знать, в какой такой организации такие неграмтные, мягко говоря, юристы, что не знают ЭЛЕМЕНТАРНЫХ постулатов законодательства.

Спокойно увольняйтесь и так же спокойно устраивайтесь, куда захотите.

14.04.2014, 08:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы