Вопросы о расторжении трудовых договоров при смене формы организации.

Получается, что при смене формы с ЗАО на ООО возникает новое юрлицо, что влечет за собой увольнение/перевод/сокращение всех сотрудников. Но, согласно указанной Вашей коллегой ст.75 ТК, новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем, замом, главбухом, а для остальных работников смена формы не является основанием для расторжения договора. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

1. Так все-таки в данном случае, при появлении нового юрлица, владелец имеет право уволить и всех остальных, а не только трех указанных лиц, или нет?

2. Руководитель только издает приказ об увольнении сотрудников в связи с реорганизацией (наверно, это увольнение по инициативе администрации?) или он может сказать сотрудникам написать два заявления: одно - об увольнении из ЗАО, другое - о приеме в ООО? Возможно, я ошибаюсь, но во втором случае получается, что подписанное работником заявление об увольнении из ЗАО является письменным отказом от работы в связи с реорганизацией и основанием для расторжения договора по п. 6 ст.77. После этого у работодателя не будет обязательств по отношению к такому работнику, а работник оказывается крайним, т.е. даже не его уволили, а он сам, получается, увольняется, и не факт, что его возьмут в ООО.

3. Согласно ст. 75, расторжение из-за смены собственника возможно, если меняется собственник имущества организации в целом. А возможно ли оно, если собственник тот же, только форма другая?

4. Как работнику подстраховаться в такой ситуации?

С уважением,