Может ли руководитель уволить меня по сокращению штата работников при действующем предприятии?
опубликован 29.10.2016, 01:07
Может ли руководитель уволить меня по сокращению штата работников при действующем предприятии?
Уважаемая Ольга!
По действующему трудовому кодексу сокращение штата на любом предприятии возможно. Но для этого нужны определенные причины. Процесс сокращения штата непростой. Работодатель нередко нарушает эти правила, а суд в этих случаях встает на сторону работников. Главное - сокращаемые сотрудники не могут быть уволены по этому основанию, находясь в отпуске, больничном листе и т.д. Работодатель ОБЯЗАН предупредить сокращаемых сотрудников в письменном виде за два месяца до сокращения.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопросы после сокращения штата - перспективы для выведенных работников и возможности остаться в штате
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Всегда ли сокращение штата работников является законным для руководителя предприятия Спасибо.
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут