Вопросы правовой основы присуждения зарплаты по липовым табелям в судебном процессе

Вопрос №11593387 из г. Иркутск
опубликован 29.10.2016, 05:50

Question

У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?
У меня в трудовом договоре указан оклад 20 000, график работы с 9-18, 5-ти дневная раб. неделя. Директор отметил в своих табелях несколько часов отработанных, разделил на оклад и получилось 3000-4 000 руб в месяц. Разве он имеет право так делать? У меня же не сдельная оплата.
Кроме этого он не применял никаких дисплинарных взысканий, если я прогуливала-он же должен был объяснительные требовать-значит я выполняла трудовые обязанности и его это устраивало, тем более, что он каждый месяц подписывал со мной срочный договор-продолжая трудовые отношения. Разве это не доводы в суде для выплаты зарплаты по полному окладу-20 000?

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Алена, чтобы вам ответить на ваш вопрос, нужно проанализировать исковое заявление, которое вы направили в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ «оценивать имеющиеся доказательства суд имеет право по внутреннему убеждению». Это означает, что во время оценке всех доказательств судья совершенно независим от каких-либо внешних факторов, поэтому он приходит к окончательному выводу с помощью своего опыта, знаний и законов логики. Проведение всестороннего исследования предполагает тщательное изучение судом всех доказательств, которые обосновывают позицию ответчика и истца.

Окончательным итогом проведенной оценочной деятельности суда непосредственно является вынесение законного и обоснованного решения. Все окончательные выводы (результаты оценки), суд должен изложить именно в резолютивной части решения суда, где кроме обстоятельств определенного дела, должны также указываться и мотивы, по которым были приняты доказательства.

Исковое заявление то у вас на руках? Иные документы?

Разборов Андрей Викторович · Answer

У Вас хорошая позиция в суде. Её можно усилить, заявив ходатайство об истребовании у ответчика всех финансовых документов, касающихся выплаты заработной платы (справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости и пр.)

Березин Дмитрий Александрович · Answer

Алена, Вы же сами пишите "... процесс по невыплате зарплаты", а не по ведению табелей. Пусть предъявит ведомость с Вашей подписью, что Вы получали зарплату. А ее наверняка нет.
То что он насчитал 3000-4000 руб в месяц это почти в два раза меньше минимального размера оплаты труды, определенного Федеральным законом.
Доводы. Убеждайте в этом суд. Удачи Вам!

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

На ваш вопрос не зная всех обстоятельств дела, ответить не возможно, нужно с делом знакомиться, чтоб хоть что то вам отвечать.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить с выяснением всех обстоятельств по делу, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вопросы правовой основы присуждения зарплаты по липовым табелям в судебном процессе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Судебный процесс по невыплате зарплаты - возможность присуждения на основании липовых табелей работодателя

Нарисованный рабочий табель и невыплата зарплаты - законное действие или нарушение прав работника?

Как бороться с занижением отработанных часов и недоплатой - опыт сотрудника, который оспаривает свой табель в бухгалтерии

Как действовать, если работодатель занижает табель рабочих часов и не выплачивает зарплату в полном объеме

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

Что делать, если работодатель занижает кол-во отработанных часов в табеле и как обезопасить себя от подделки договора

Работодатель занижает отработанные часы - как обратиться против недоплаты и защититься от подделки документов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59