Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 24.11.2010, 11:38

Необходимость заказного письма с уведомлением для подачи иска против работодателя за неоплату труда без контракта

Вопрос №1159595 из г. Кишинёв
опубликован 24.11.2010, 11:38

Хочу подать в суд на работодателя за то что не желает расплачиваться со мной, мотивируя это тем, что работал без документов (контракта). Узнал, что без ЗАКАЗНОГО ПИСЬМА С УВЕДОМЛЕНИЕМ в суд идти нельзя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабинет Адвоката "Сергей Козма"

Юридическая фирма Кишинёв, стаж 25 лет

4.9 74 отзывa

Роман, если уж вы так хотите, то напишите. В письме, просто потребуйте задолженность по зарплате, и установите срок, н-р неделю, а в конце укажите, что

в случае не удовлетворения требований, обратитесь в суд, и будете требовать взыскания всей суммы, процентов за просрочку и морального ущерба, а при наличии представителя, то и компенсации стоимости его услуг.

Заказное письмо отправьте по почте с уведомлением, чтобы получить подтверждение о вручении письма адресату.

Роман, дело в том. что работодатель, даже если и захочет, то не сможет вам выплатить суммы сверх самой зарплаты. Все эти проценты, как вы говорите, и моральный ущерб, будет взыскиваться только по решению суда.

24.11.2010, 21:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Кабинет Адвоката "Сергей Козма"

Юридическая фирма из города Кишинёв, стаж 25 лет

4.9 74 отзывa

Здравствуйте, Роман,

Вообще-то письмо не обязательно, вы можете сразу обратиться в суд с иском.

В иске укажите все ваши требования, включая и компенсацию за моральный ущерб.

А вот жалобу рекомендую написать в Инспекцию Труда, которая разберется и накажет работодателя, за то, что нанимает людей без надлежащего офрмления документов.

24.11.2010, 14:15

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Обращения в инспекцию труда не к чему не привело, т.к. работал без документов. А про необходимость отослать ЗАКАЗНОЕ ПИСЬМО С УВЕДОМЛЕНИЕМ работодателю перед подачей иска, узнал в районном суде. Его необходимость это как последняя попытка к примирению.

Основной вопрос заключается в следующем:

Должны ли быть подробно перечислены мои дальнейшие действия в письме т.е. надо ли сообщать работодателю все мои требования к нему, которые я собираюсь предъявить в суде: компенсацию за моральный и материальный ущерб, проценты за несвоевременную выплату зарплаты.

24.11.2010, 16:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость заказного письма с уведомлением для подачи иска против работодателя за неоплату труда без контракта

Похожие вопросы