Сотрудник отказывается от двухнедельной отработки после подписания заявления на увольнение

Вопрос №1159814 из г. Волгоград
опубликован 24.11.2010, 14:53

Сотрудник написал заявление на увольнение. Директор подписал данное заявление с отметкой об обязательной двухнедельной отработке. Но сотрудник, отработал до конца недели (заявление от 17.11.2010 г.) и не выходит на работу, мотивируя это тем, что его ждут на новом рабочем месте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Нина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 26 лет

5.0 56 отзывов

Добрый день!

Попросите его представить объяснение - можете послать к нему с таким требованием, оформленным в письменном виде, нарочного, если по другому ему об этом не сообщить.Через два дня, если не предоставит объяснение оформляйте акт (ст. 193 ТК). А затем, в зависимости от того, что будет указано в объяснении (если оно будет) принимайте решение об увольнении.Либо, если увольнение за прогул не панацея - просите его написать новое завление, с просьбой увлить с ____ (дата последнего дня его нахождени я на работе), ставьте на нем согласовательную резолюцию и увольняйте тем днем, когда он был последний раз на работе - это, чтобы лишние деньги не платить.

24.11.2010, 15:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Екатерина, здравствуйте! По совету моей коллеги сложно будет оформить документы задним числом (но если возможно, то это лучший вариант). А если невозможно, то за прогул. А процедура описана выше. Желательно каждый день прогула оформлять актом, до тех пор , пока работник не появится. Этим днем и увольнять.Дни прогула соответственно не оплачиваются.

24.11.2010, 17:02

Спросить юриста