Работодатель угрожает увольнением за работу в выходной день по причине производственной необходимости и замены сотрудников
опубликован 30.10.2016, 14:52
Мой вопрос таков. Могут ли меня поставить в выходной день работать потому что это Производственная необходимость в связи с заменой сотрудников с кадровой перестановкой. Мне сказали что меня уволят за это по испытательному сроку.
В выходной день вас не могут заставить работать, только с вашего согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Николай, работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия. Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация