Работодатель угрожает увольнением за работу в выходной день по причине производственной необходимости и замены сотрудников
Вопрос №11599322
из г. Краснодар
опубликован 30.10.2016, 14:52
опубликован 30.10.2016, 14:52
Мой вопрос таков. Могут ли меня поставить в выходной день работать потому что это Производственная необходимость в связи с заменой сотрудников с кадровой перестановкой. Мне сказали что меня уволят за это по испытательному сроку.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В выходной день вас не могут заставить работать, только с вашего согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
30.10.2016, 14:54
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Николай, работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия. Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
30.10.2016, 14:54
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.
Работодатель заставляет работать в нерабочие майские дни. Имеет право?
Я отказалась подписать приказ о выходе на работу в свой выходной. Имею ли я право отказаться?
Правила выхода на работу в выходной день по производственной необходимости - требования ОК и позиция работодателя
Правомерно ли вызывать на работу без приказа в разные смены?
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Скажите пожалуйста может ли мой работодатель вызвать меня на работу в выходные дни по приказу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут