Как урегулировать график рабочего времени
опубликован 02.11.2016, 14:47
Суммированнный график рабочего времени.
Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет. В результате получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, и по итогам учетного периода укладывается в лимит. Как следствие, работодателю не нужно показывать переработку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Асбест
Похожие вопросы
Легально ли установить суммированный учет рабочего времени для сотрудников со сдельной пятидневкой?
Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени без составления графика?
Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
В чем принципиальная разница?
Переход на суммированный учет рабочего времени - необходимость изменений в графиках работы с августа по декабрь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут