Соответствует ли политика предприятия по отпускам требованиям трудового законодательства?

Вопрос №11619754 из г. Новосибирск
опубликован 02.11.2016, 18:34

Я работаю в негосударственном предприятии. Политика руководства предприятия в отношении отпусков такова: 1. Отпуск 28 рабочих дней разбивается на 2 части (по 14 дней) Сразу брать 28 дней нельзя. Либо по личному заявлению. 2.Брать вторую половину отпуска можно не ранее 2-х месяцев. Это все на уровне приказов директора. Соответствует ли такая ситуация в отношении предоставления отпусков трудовому законодательству. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Соответствует, если данное Положение об отпусках принято на предприятии и Вы его подписали.

Ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

02.11.2016, 18:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Нет, не соответствует.

Статьей 125 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем

02.11.2016, 18:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствует ли политика предприятия по отпускам требованиям трудового законодательства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы