Вопросы о трудовых условиях при переходе с декретного и больничного отпусков
опубликован 03.11.2016, 10:24
ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется
Истечение срока трудового договора - это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Вопрос - Могут ли меня уволить, если я забеременела на месте девушки, которая ушла в декрет?
Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?
Я нахожусь на декретном месте и сама забеременела, мне на работе сказали, что меня уволят. Они могут меня уволить?
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
Работаю за декретницу, которая выходит на работу через полгода.
Как защитить свои права при замещении декретницы и несправедливых переводах на работе?
Работаю вместо декретницы, могут ли меня уволить до окончания дектетного отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут