LSN Messenger
Невинномысск, 03.11.2016, 15:02

Запуталась в дате увольнения - будет ли две недели отработки после 8 ноября?

Вопрос №11624883 из г. Ставрополь
опубликован 03.11.2016, 15:02
Мне необходимо по семейным обстоятельствам уволиться с предприятия. И вроде я уже знаю дату своего увольнения. Но вот какая мысль ко мне подкралась и не дает покоя: под заявлением об увольнении я указала одну дату (25.10) и подпись, а т.к. мне начальник отпустил но 2 неделями отработки и поэтому в самом заявлении как мне сказал специалист по работе с персоналом я указала уже 8 ноября, как если считать с 2 неделями отработки. Так вот меня стал ОЧЕНЬ мучать вопрос а не будет ли 2 недели отработки только после 8 ноября.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Все правильно, последний рабочий день, у Вас 08.11. Больше 14 дней Вас никто не имеет права задерживать. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

03.11.2016, 15:07
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Так вот меня стал ОЧЕНЬ мучать вопрос а не будет ли 2 недели отработки только после 8 ноября.
С 8 го ноября вы должны быть уволены.

03.11.2016, 15:04

Последней датой работы считается дата указанная в заявлении. То, есть если вы указали, прошу уволить меня с 8 ноября, то последним днем будет 8 ноября. Речь идет лишь о подаче за две недели до увольнения.

03.11.2016, 15:05
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Двухнедельный срок считается с подачи заявления об увольнении. Течение срока начинается на следующий день. Если подали заявление 25 октября, то с 26 октября началось течение срока. 8 ноября срок заканчивается, это последний рабочий день.

03.11.2016, 15:05
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Юридические услуги в Ставрополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских