Как поступить, если работодатель не собирается уволить сотрудника, который был пьян на рабочем месте и прошел медосвидетельствование

Question

Работодатель не хочет увольнять моего сотрудника, который находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте и прошел медосвидетельство. Что мне делать?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, даже за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является его правом, а не обязанностью. Ст. 81, 192 ТК РФ.

Левичев Денис Александрович · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Грибов Юрий Владимирович · Answer

Принудить уволить его невозможно. Это право работодателя-привлекать работника к дисциплинарной ответственности или не привлекать.
Непонятно одно-почему это "ваш сотрудник", если как вы пишете у этого сотрудника имеется работодатель??
 И почему вы хотите чтобы непонятно чей сотрудник был бы уволен??

Как поступить, если работодатель не собирается уволить сотрудника, который был пьян на рабочем месте и прошел медосвидетельствование

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Имеют ли право уволить за явку в нетрезвом виде, если день не был рабочим?

Как сохранить рабочее место сотруднику, уезжающему на неопределенное время?

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Как правильно написать жалобу на сотрудника полиции, избившего и оскорбившего моего супруга, находясь в нетрезвом состоянии?

Как оформить увольнение сотрудника в нетрезвом состоянии согласно статье 33 КЗоТ РФ?

В рабочее время в не трезвом состоянии

Как правильно уволить сотрудника, находившегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Мне нанесли побои (откололи передний зуб), человек в нетрезвом состоянии, я находился на рабочем месте.

Правомерно ли ношение ОООП в рабочее время на рабочем месте?

В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59