Как оформить увольнение сотрудника в нетрезвом состоянии согласно статье 33 КЗоТ РФ?
опубликован 07.12.2000, 14:47
Сотрудник находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Вопрос: Как документально я могу оформить и какие мероприятия нужно провести при увольнении сотрудника по 33 ст. КЗоТ РФ?
Согласно ст. 38 КЗоТ РФ администрация не допускает к работе работника в нетрезвом состоянии. Но по п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения, при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г.).
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено:
- медицинским заключением (либо вызывается бригада скорой помощи, либо работник доставляется в медицинское учреждение);
- письменными доказательствами (распоряжение администрации об отстранении работника от работы, должностная записка непосредственного начальника работника, показания других работников);
Я бы рекомендовал, чтобы вышеуказанные документальные доказательства были бы оформлены не менее 2-х раз, что говорило бы о неоднократности появления на работе в нетрезвом состоянии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
В рабочее время в не трезвом состоянии
Возможно ли наложение взыскания на сотрудника полиции, находящегося на больничном, за проступок
Вопросы
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Господа юристы, подскажите пожайлуста!
Правомерно ли ношение ОООП в рабочее время на рабочем месте?
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут