Могу ли я отказаться от отпуска, если работодатель требует его?

Вопрос №11629267 из г. Саратов
опубликован 04.11.2016, 12:22

Отработал в организации 6 месяцев. Работодатель требует чтобы я пошел в отпуск, в отпуск я не хочу, графика отпусков мне никто не показывал и не согласовывал. Могу ли я не пойти в отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск за первый рабочий год предоставляется не по графику. По графику за второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ. Отпуска предоставляются ежегодно. Когда работнику пойти с отпуск решает работодатель, за исключением определенных категорий работников, отпуска которым предоставляются в удобное для них время или в определенное время в соответствии с ТК РФ и другими законами (ст. 123 ТК РФ). Это почетные доноры, ветераны боевых действие, лица до 18-ти лет, женщины имеющие более двух детей до 12 лет, совместители, работникам после отзыва из отпуска, героя и Пр. Если вы не относитесь к таким категориям, то отпуск должны использовать с момента возникновения на него права (после шести месяцев непрерывной работы) до окончания первого рабочего года по усмотрению работодателя.

04.11.2016, 14:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

В отпуск я не хочу, графика отпусков мне никто не показывал и не согласовывал. Могу ли я не пойти в отпуск?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

04.11.2016, 12:23

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если эти условия нарушены работодателем вы можете написать заявление о переносе отпуска.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником-ст.124 ТК РФ.

04.11.2016, 12:29

Спросить юриста