Проблема с разделением отпуска - работодатель отказывает и отправляет на 28-дневный отпуск без согласования

Здравствуйте! Да, работодатель может не выгнать, а предложить взять отпуск. Часть отпуска Вы можете взять, а за оставшуюся часть просить либо компенсацию, либо перенести на следующий год.

Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). И согласовывать с работником этот График работодатель не обязан. В законе указано только, что График составляется с учетом мнения работников, но работодатель может учесть мнение работника и сделать по своему.

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

Очередной отпуск за первый рабочий год в конкретной организации не подлежит разделению на части. Поэтому спокойно отгуливаете свой первый отпуск полностью.

Здравствуйте, работодатель не обязан согласовывать отпуска с работниками, предоставляются отпуска согласно утвержденному графику, разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если вы отработали 11 месяцев, то работодатель обязан предоставить вам отпуск за отработанное время полной продолжительностью. После 6 месяцев работы у вас возникало право на предоставление вам отпуска за текущий год. Теперь это обязанность руководителя вам его предоставить. Последующие отпуска можете оформлять согласно графику отпусков, в который вы должны быть включены. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!