Работнику магазина известного бренда грозит увольнение из-за сокращения часов работы - что делать?

Вопрос №11630347 из г. Москва
опубликован 04.11.2016, 16:37

Question

Работаю продавцом-кассиром в магазине известного бренда. Устраивалась на полный день, что указано в договоре, но с сентября 2016 работаю на 0,5, договор к сожалению не перезаключила т.к не было времени, но все мои приходы на работу фиксируются, и есть графики. Так вот, с ноября мое начальство решило резко сократить часы на магазин, вследствие я, как работник, который работает на 0,5 ставки должна написать заявление по собственному желанию или перевестись в другой магазин. На прямую об увольнении начальство не говорило, а лишь намекнуло нашим старшим кассирам, что нужно избавляться от рабочих на 0,5. Я высказала нежелание увольняться, на что мне сказали, можно перевестись, однако в те магазины, в которых я не смогу работать т.к учусь на очном отделении, ладно, это решаемо, но если вдруг я откажусь писать по собственному желанию, то мне в график будут вписывать часы в которые я не смогу явиться на работу, а это уже послужить основанием для увольнения по статье, в общем, офис сделает все, что бы я ушла, дабы не платить не какие компенсации в связи с сокращением штата.
Вот и что делать в данной ситуации? Если работодатель может подставить работника так, что уже ничего не сделаешь?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

В одностороннем порядке ваш режим (время начала и окончания работы) изменить не могут. Нет оснований. Только с вашего согласия (по письменному соглашению сторон). Ст. 72 ТК РФ.

Удалено · Answer

Вы приняты на работу на полный день это изначально любые изменения режима работы допускаются по соглашению сторон или по предупреждению за два месяца. Соответственно если вы не захотите никто вас не уволит. А прогул будет только тогда когда вы его допустите согласно новым условиям работы. Иными словами все что от вас требуют закону не соответствует и это повод для обращения в инспекцию по труду. Сделайте эжто независимо от того будете работать или нет.

04.11.2016, 16:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

В любом случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию просто на том основании, что у вас нет желания увольняться. Перевести вас на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, без вашего согласия не имеют права, так как существенно меняются условия труда (если у вас в договоре оговорено одно рабочее место, а предлагают другое), обязаны предупредить о сокращении вашего рабочего места. Если будет фиктивное сокращение, то можно обжаловать это увольнение по сокращению в инспекцию по труду, прокуратуру и в судебном порядке. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

04.11.2016, 18:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Работнику магазина известного бренда грозит увольнение из-за сокращения часов работы - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос совмещения работы - Управляющая магазина приняла меня на работу на полставки из-за основной работы – это законно?

Как правильно уволиться при закрытии магазина и какие выплаты полагаются работнику?

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

Работники магазина в торговом комплексе вынуждены платить за не работу - обоснована ли такая позиция директора?

Какие преимущества и выплаты могут быть доступны при сокращении должности директора магазина?

Сотрудник магазина узнает о закрытии магазина и сталкивается с вопросом увольнения - написать заявление или подать в суд?

Кассир в крупной сети магазинов продуктов питания борется за свои права при закрытии магазина

Как доказать что заявление об увольнении я написала не по собственному желанию?

Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.

Что делать, если магазин закрывается или переводят в другой - права работника и действия при сокращении штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59