Как вести себя при официальном разговоре об увольнении и возможных компенсациях?
Вопрос №11633301
из г. Владимир
опубликован 05.11.2016, 12:04
опубликован 05.11.2016, 12:04
Работодатель, по слухам, собирается меня уволить и взять на мою должность другого человека, объясняя это моим отказом от выполнения работы, не предусмотренной моей специализацией.
Около года назад меня просили освоить новую специализацию дома, не отправляя на курсы, с тех пор разговоров больше не было.
Совсем недавно мне сообщили, что выполненную мной работу отдали другому человеку и он якобы сделал ее быстрее и качественнее, видимо, его они и хотят нанять.
Еще имеет место быть негативное индивидуальное отношение в мою сторону.
Я работаю на предприятии около 5 лет. Официально об увольнении мне еще не сообщили. Никаких выговоров у меня не было. Как мне вести себя при официальном разговоре? В связи с чем меня могут уволить? На какие выплаты и компенсации я могу претендовать при увольнении?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я работаю на предприятии около 5 лет. Официально об увольнении мне еще не сообщили. Никаких выговоров у меня не было. Как мне вести себя при официальном разговоре? В связи с чем меня могут уволить? На какие выплаты и компенсации я могу претендовать при увольнении?
для увольнения нужны основания--изучите ст.81 ткрф. Получите уведомление --тогда узнаете, на каком основании решили Вас уволить.
05.11.2016, 12:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! То, что Вы отказались от работы не обусловленной трудовым договором, за это не увольняют. Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, суд Вас восстановит.
05.11.2016, 12:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Вам не нужно ни в коем случае писать заявление по собственному желанию. Уволить Вас без оснований не вправе. При разговорах записывайте все на диктофон и если что пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Удачи Вам.
05.11.2016, 12:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владимире
Расторжение срочного трудового договора
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Коллективный иск к работодателю
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Похожие вопросы
Планируют заменить меня на работе без уведомления - что делать?
Проблема сохранения рабочего места в декретном отпуске - конфликт с другим сотрудником, оформленным на постоянное время
Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, несмотря на выполнение всех обязанностей
Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов
Мне было заявлено, что доплата будет проведена приказом, а за невыполнение могут просто уволить.
Первое о чем хочу попросить, пожалуйста ответьте как можно оперативнее.
Меня сократили без оснований и отказывают в восстановлении на должность - как защитить свои права?
Может ли второй работодатель узнать о первом месте работы через налоговую или другие источники информации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут