Мне было заявлено, что доплата будет проведена приказом, а за невыполнение могут просто уволить.
опубликован 11.11.2007, 08:28
Работодатель не имеет право требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Это нарушения ТК РФ. В том случае, если необходимо вас загрузить дополнительной работой, работодатель должен оформить или внутреннее совместительство, или издать приказ о выполнении вами дополнительной работы, в котором прописать сумму доплаты (если это временная мера), но все это с вашего согласия. Если вы не соглашаетесь - работодатель может заставить вас приказом только в случае форс-мажора (это должно быть оформлено документально, например - авария и т.д.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника на основе фотографии рабочего дня?
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?
Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты
Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?
Нелогичное переводное - как электрик принят, но уволен за невыполнение должностных требований сантехника
Можно ли рассчитывать на отгулы за выполнение работ в вечернее время
Как защитить свои права - возможность работодателя изменить должностные обязанности без согласия сотрудника
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут