Директор музыкальной школы требует нарушение рабочего графика в каникулы - законно ли это?

Вопрос №11635256 из г. Петрозаводск
опубликован 05.11.2016, 20:34

Работаю в музыкальной школе. Мои рабочие дни согласно расписанию - это три дня в неделю: пн, вт, чт (в другие два дня работаю по совместительству в другой музыкальной школе). Вопрос следующий. В каникулы (уроков в школе нет) директор заставляет быть на работе всю неделю, все пять дней (напомню, что по расписанию уроки - три дня - пн,вт,чт), а если я не появляюсь в это время на работе - заставляет писать "за свой счет". Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104772 отзывa

Нет, это незаконно. Режим работы в каникулярное время определяется руководством школы (директором), при этом если у вас нет никакой другой нагрузки, кроме учебной, вам в школе делать нечего.

05.11.2016, 20:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Дарья!

Выходить на рабочее место Вы обязаны только в те дни, которые согласованы в трудовом договоре. Все остальные требования руководства работодателя незаконны!

05.11.2016, 21:02

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет это незаконно. В школе вам установлен режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя) с определенной нормой часов. Работа за её пределами считается сверхурочной или работой в свой выходной по графику, что возможно только в определённых исключительных случаях и с согласия работника. Ст. 99, 113 ТК РФ.

05.11.2016, 21:20

Спросить юриста