Неофициально работаю 14 часов в день у ИП с марта, узнав о беременности, нужно ли что-то менять?

Вопрос №11636431 из г. Новосибирск
опубликован 06.11.2016, 08:07

Работаю у ИП с марта месяца, до сих пор не устроили официально, говорят нет мест в штате, но работаю я 14 часов в день. Недавно узнала, что беременна, как быть в данной ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Напишите заявление о предоставлении причины отказа в заключении трудового договора Согласно статье 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

06.11.2016, 09:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Обращайтесь в прокуратуру или суд, чтобы обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, только после заключения трудового договора у Вас будет право оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Удачи Вам и всех благ!

06.11.2016, 08:10

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Требовать от работодателя оформления, если откажет, обращаться в суд с заявлением обязать работодателя Вас трудоустроить. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, Пенсионный Фонд.

06.11.2016, 08:10

Спасибо большое за помощь.

Спросить юриста