Особенности перевода на постоянную должность при беременности - права и возможности

Вопрос №11639363 из г. Челябинск
опубликован 06.11.2016, 21:14

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в МОУ СОШ учителем иностранного языка второй год на месте основного работника, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. В этом году руководство сменилось, при этом появились два вакантных места на постоянную основу. Директор набирает учителей по срочному договору, отказывается переводить на постоянную должность и меня в том числе без видимых причин, объясняя это лишь тем, что это является личным делом руководителя, хотя в начале сентября я писала заявление о переводе. Сейчас я жду ребенка, в апреле собираюсь в декретный отпуск. Справку о беременности пока не предоставляла по месту работы. Естественно, желая быть социально защищенной, переживаю о том, что во время моей беременности или декретного отпуска может выйти работник, которого я замещаю, соответственно, я лишусь настоящего места работы. Мой вопрос состоит в следующем: действительно ли, при предоставлении мною справки о беременности, директор будет ОБЯЗАН перевести меня на постоянную должность (а она имеется, как я уже сказала), или все-таки это будет осуществлено на его усмотрение? Заранее благодарю за Ваш ответ! С уважением, Наталия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Напишите заявление на имя директора о переводе на вакантную должность, попросите его предоставить письменный отказ (если такой последует) с обоснованием причин. Если перевод произведен не будет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

06.11.2016, 21:19

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты