Возможные последствия отказа от написания обьяснительных и увольнительной по собственному желанию без даты во время испытательного срока

Алексей, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки.

Во-первых, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее - ТК),

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.

Во-вторых, на любого работника, даже самого ценного, каждый день могут поступать докладные, жалобы и т.д.

Работодатель в этом случае имеет право (но не обязанность) эти докладные, жалобы или выбросить в урну, или провести служебное расследование на основании статей 192, 193 ТК (с этими статьями ТК Вам следует самому внимательно ознакомиться).

Так что требовать объяснений с Вас ваш руководитель вправе на основании статьи 193 ТК, а Ваша задача лучше знать свои права и обязанности, исполнять их надлежащим образом и объективно оформлять письменные объяснения, оставляя себе 2-й экземпляр с датой и подписью секретаря о получении от Вас объяснения.

В-третьих, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК, но каждый работник уже сам определяется в зависимости от ситуации.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Удачи.

Алексей, доказать обоснованность увольнения работника в период испытательного срока - как непрошедшего испытание - крайне сложно, необходимы убедительные доказательства того, что Вы не справлялись с работой. Тем более не могут стать основанием для увольнения перечисленные Вами обстоятельства. Заявление не пишите, от написания объяснений Вы вправе отказаться - это право, а не обязанность работника.

Алексей, объяснительные пишите, это её право, а Ваша обязанность.

А вот "по собственному", естественно, не пишите, если хотите работать.

Уволить Вас могут, как не прошедшего испытательный срок, но Вы будете вправе в месячный срок оспорить в суде такое увольнение.