Соблюдение санитарных норм при организации рабочего места в непродовольственном магазине без вытяжки, туалета и крана - где обратиться?

Добрый вечер, Татьяна!

Особенностями трудовых правоотношений являются взаимные права и обязанности работника и работодателя. Начнем с того, что статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашен конституционный принцип, согласно которому каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данная норма Конституции РФ отражена также и в Трудовом кодексе РФ. Так, согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник помимо других прав имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В соответствии с абз. 4 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, в частности, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Для защиты Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (Роструд), а также в Управление Роспотребнадзора. Рабочие места в силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Работодателем явно нарушены перечисленные положения Трудового кодекса РФ. Государственные нормативные требования к охране труда не соответствующие нормам. Для защиты Ваших прав необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию (Роструд) и в Управление Роспотребнадзора. Визит представителей этих служб окажет серьезное воздействие на работодателя. Удачи.